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上至“高管的天价高薪”,下到“抄表工的10万年薪”,国家电网高高在上、独领风骚的薪水,在令人艳羡之余,也深深刺激着广大公众的眼球。坊间甚至流传有“宁为电力企业看门,不当民企老板”的说法。当然,有道是“存在即合理”,配电柜出租既然国家电网发得起高薪,至少说明人家的效益好,盈利能力强,多赚多得似乎也在情理之中。不过,问题的关键恰恰在于,国家电网的高收益,其实并非市场竞争的结果,而是来自垄断的天然收益,甚至还有可能来自对国企利润的侵占和私分。如此收益的得来,不仅无需太多技术含量,更不必有什么管理上的革新,称之为“得来全不费工夫”倒是相当恰当。
应该说,国家电网等垄断国企的高薪,其实并不天经地义,不仅直接导致社会不公,占用了社会资源,当人们都削尖脑袋往垄断行业钻时,形成寻租空间不说,更对社会创新形成了挤出效应。从这个角度来看,国家电网主动降薪,尽管出乎意料,但却符合民意。事实上,既然今天可以说降就降,等到舆论压力消解之后,谁能保证人家明天不会变本加厉的说涨就涨呢?指望垄断高薪通过内部降薪的方式,其实多少有些“与虎谋皮”的味道,最终演绎成一场“降薪秀”,倒是概率更大。
真要为垄断行业降温,内部的自律固然不无必要,但是,行业的开放,外部竞争者的引入,其实更加不可或缺,事实上,只有当行业有了市场化的公司,薪水多少合适,电缆线租赁安装才算是有了合理的参照,在此之前,连个参照系都没有的垄断行业薪水,无论怎么抑制和调整,其实都只能是自说自话、自娱自乐。
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