东莞电缆出租销售

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  上至“高管的天价高薪”，下到“抄表工的10万年薪”，国家电网高高在上、独领风骚的薪水，在令人艳羡之余，也深深刺激着广大公众的眼球。坊间甚至流传有“宁为电力企业看门，不当民企老板”的说法。当然，有道是“存在即合理”，配电柜出租既然国家电网发得起高薪，至少说明人家的效益好，盈利能力强，多赚多得似乎也在情理之中。不过，问题的关键恰恰在于，国家电网的高收益，其实并非市场竞争的结果，而是来自垄断的天然收益，甚至还有可能来自对国企利润的侵占和私分。如此收益的得来，不仅无需太多技术含量，更不必有什么管理上的革新，称之为“得来全不费工夫”倒是相当恰当。

  应该说，国家电网等垄断国企的高薪，其实并不天经地义，不仅直接导致社会不公，占用了社会资源，当人们都削尖脑袋往垄断行业钻时，形成寻租空间不说，更对社会创新形成了挤出效应。从这个角度来看，国家电网主动降薪，尽管出乎意料，但却符合民意。事实上，既然今天可以说降就降，等到舆论压力消解之后，谁能保证人家明天不会变本加厉的说涨就涨呢？指望垄断高薪通过内部降薪的方式，其实多少有些“与虎谋皮”的味道，最终演绎成一场“降薪秀”，倒是概率更大。
  真要为垄断行业降温，内部的自律固然不无必要，但是，行业的开放，外部竞争者的引入，其实更加不可或缺，事实上，只有当行业有了市场化的公司，薪水多少合适，电缆线租赁安装才算是有了合理的参照，在此之前，连个参照系都没有的垄断行业薪水，无论怎么抑制和调整，其实都只能是自说自话、自娱自乐。
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